Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en “Igualdad Laboral y No Discriminación”

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, es un mecanismo de adopción voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que ejercen prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación.

Los principales ejes de la Norma son:

• Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación
• Garantizar la igualdad salarial y de prestaciones
• Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral
• Medición del clima laboral
• Uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible
• Salas de lactancia
• Flexibilización de horarios de trabajo
• Accesibilidad de espacios físicos; y
• Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad sustantiva, de trato y de oportunidades.

En 2016 el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), obtuvo la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; esta acreditación tiene una validez de cuatro años.

Uno de los compromisos que el Director General, Pedro Zenteno Santaella, tiene con las personas trabajadoras, derechohabiencia y público en general, es ofrecer espacios donde se respeten los derechos humanos, se promueva la igualdad y se incentive un ambiente libre de violencia y discriminación. Adicional, el Director, refrendó el compromiso de la No Discriminación por parte del Instituto para que durante el proceso de reclutamiento laboral a las y los aspirantes les sea omitida la solicitud de prueba de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), así como la prueba de embarazo a las aspirantes.

Por otra parte, la encomienda del Director para la Jefatura de Servicios de Derechos Humanos y Participación Social y a la Subdirección de Atención al Derechohabiente de la Dirección Estratégica de Información, Supervisión y Evaluación, es la preservación del distintivo.

En noviembre 15 de 2022, el Instituto obtuvo la Certificación de Oro en la Norma Mexicana NMX025-R-CFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, en 57 sitios de trabajo (Dirección General, Unidad de Comunicación Social, Subdirección de Atención al Derechohabiente, Dirección Normativa de Supervisión y Calidad, Dirección Normativa de Procedimientos Legales, Comisión de Vigilancia, Dirección Normativa de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales, Dirección Normativa de Prospectiva y Planeación, Dirección Normativa de Inversiones y Recaudación, Dirección Normativa de Administración y Finanzas, Dirección Normativa de Salud, Órgano Interno de Control, Escuela de Dietética y Nutrición, diversas Representaciones Estatales y Regionales, así como Hospitales Regionales), a través de 95 puntos de 100, con un alcance de 104,717 personas trabajadoras (63,209 mujeres y 41,508 hombres), acreditado por parte del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación, A. C. (IMNC).

Para vigilar el desarrollo e implementación de las prácticas de igualdad laboral y no discriminación, el Instituto cuenta con una Comisión de Igualdad Laboral y No Discriminación (CILyND), quién a través de la figura de Ombudsperson, encabezada por Laura Esther Muy Roldán, defiende los derechos humanos, atiende, previene y sanciona toda práctica de discriminación y violencia laboral a favor de las personas trabajadoras y la derechohabiencia del ISSSTE.

¡Por un ISSSTE con igualdad laboral, libre de violencia y discriminación!

Dudas o comentarios en el correo electrónico comision.igualdad@issste.gob.mx o número telefónico 55 5140 9617 extensión 13336 y 11009.

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